Hoofd Bedrijf 51 Ideeën voor de erkenning en waardering van werknemers

51 Ideeën voor de erkenning en waardering van werknemers

Ideeën voor toekenning van waardering voor werknemersDe beste manier om het moreel (en het retentiepercentage) van uw medewerkers te stimuleren, is ervoor te zorgen dat uw personeel zich gewaardeerd en gewaardeerd voelt - en hen te herkennen wanneer ze hun best doen. Het enige dat u nodig heeft, is een beetje creativiteit, een goede planning en een lijst met ideeën om aan de slag te gaan.

Informele erkenning

Zelfs kleine, alledaagse overwinningen moeten worden gevierd. Betrek het hele personeel bij het rondleiden van de welverdiende 'attaboys'.



  1. Begin een opschepboek voor werknemers om in te schrijven wanneer een collega bedankt of lof verdient. Lees de inzendingen wekelijks op de personeelsvergadering.
  2. Creëer een 'kudos-hoek' op het bedrijfsintranet zodat het personeel virtuele high-fives kan delen.
  3. Creëer een 'Open Mic' -tijd voor werknemers om vrij spel te hebben in het PA-systeem. Ze zullen een vast publiek hebben om hun dank en bewondering voor collega-collega's uit te spreken. (Een geweldige kans voor creativiteit - en ook een paar lachjes!) Geniale tip: Gebruik een online aanmelding om elke week drie tijdvakken van vijf minuten toe te staan.
  4. Druk lofkaarten af ​​en zorg voor een stapel voor elke medewerker. Ze kunnen het hele jaar door worden ingevuld en in de mailboxen van medewerkers worden afgeleverd voor een stille bevestiging van goed werk.
  5. Koop een hilarisch opzichtige hoed die openlijk op kantoor wordt getoond, totdat een medewerker besluit een collega te kronen. Zowel het personeel als de klanten zullen weten dat er grootsheid is ontstaan ​​als ze iemand de hoed zien dragen!
  6. Erken uitmuntendheid op sociale media om complimenten te delen voor een groter publiek.
  7. Laat elk team of elke afdeling een maandelijks happy hour plannen. Werknemers moeten hun doelen halen om in aanmerking te komen voor deelname! Geniale tip: Gebruik een online aanmelding om te helpen bij de planning en opdrachten.
  8. Als imitatie een vorm van vleierij is, nodig dan personeelsleden uit om zich te kleden als de collega die ze het meest dankbaar zijn of waar ze ontzag voor hebben. Er gaat niets boven een kloondag om een ​​beetje hilariteit te geven aan je herkenningsinspanningen!
  1. Laat medewerkers elkaar bedanken door middel van liefdesbrieven. Lees ze dramatisch voor tijdens een personeelsvergadering met soap-achtige muziek op de achtergrond.
  2. Creëer een website spotlight voor medewerkers die hun moment in het middelpunt hebben verdiend.
  3. Als iemand indruk op je heeft gemaakt, laat hem dat dan weten met een simpele opmerking - eerlijk, oprecht en met de hand geschreven.
  4. Betrek een verdienstelijke werknemer bij een ontmoeting met hoger opgeleiden waarvoor ze niet verwachtte te worden uitgenodigd.
  5. Verras en geniet door uw best te doen om uw personeel echt als individuen te kennen. Als iemand zijn best heeft gedaan, trakteer hem dan op een sixpack van zijn favoriete ambachtelijke bier of het nieuwste boek van zijn favoriete auteur.
  6. Laat de medewerker na een grote prestatie haar volgende opdracht kiezen. Een beetje eigenaarschap hebben (en kunnen werken aan dingen die ze leuk vindt) gaat een lange weg.
  7. Als je echt onder de indruk bent, en je wilt iemands lof zingen vanaf de daken, laat 'er dan scheuren. Huur een zingend telegram in en maak indruk met een leuk en gek eerbetoon.
  8. Daag uw medewerkers uit om leuke manieren te bedenken om prestaties te erkennen. U zult versteld staan ​​van de geweldige ideeën die u krijgt als u om input vraagt.
  9. Omarm de competitieve sfeer tussen twee interne teams en laat ze het uitvechten over trivia. Het winnende team mag opscheppen en verliezers brengen de volgende ochtend donuts en koffie!

Formele erkenning

Natuurlijk zijn geplande evenementen en jaarlijkse prijzen fantastische manieren om grootschalige prestaties te vieren. Onthoud dat kleinere inspanningen ook effectief kunnen zijn!

  1. Eer een Big Hitter met een einde-dag toast, of het nu gaat om champagne, sprankelend druivensap of een koeler vol bier. Een kort feest van 20 minuten kan iemand echt een gevierd gevoel geven.
  2. Roast-medewerkers die een grote mijlpaal hebben bereikt, en nodigen iedereen uit om mee te doen.
  3. Start een wedstrijd voor het hele bedrijf. Zorg ervoor dat u duidelijke doelen en tijdlijnen stelt, opwindende prikkels geeft en de competitieve sappen voor iedereen laat stromen.
  4. Doe een eindejaarstrekking voor een felbegeerde prijs, of het nu gaat om een ​​Amazon-cadeaubon of een extra vrije middag. De namen van werknemers worden één keer ingevoerd voor elke complimenten die ze het hele jaar door ontvangen.
  5. Een jaarlijkse prijsuitreiking is een geweldige manier om een ​​beetje fanfare aan het vakantiefeest toe te voegen. Deel de prijzen voor 'Rookie of the Year' en 'MVP' uit, zelfs 'Beste ondersteuning' en 'Grootste comeback'. En zorg ervoor dat je een aantal van je eigen prijzen maakt om aan de mix toe te voegen!
  6. Studies tonen aan dat peer-erkenning net zo bevredigend kan zijn als managementherkenning. Neem nominaties voor de People's Choice Award en vergeet niet om gedetailleerde feedback door te geven aan de winnaar.
  7. Geef personeelsprijzen een filantropische draai door uw MVP een non-profitorganisatie te laten kiezen die haar na aan het hart ligt. Het bedrijf kan wat pro bono werk doen of deelnemen aan een inzamelingsactie voor een goed doel.
  8. Het is gemakkelijk om grote prestaties te vieren, maar al te vaak krijgen de 'backbone'-types achter de schermen niets van de glorie. Start een Rock Solid Award om iemand te erkennen die het werk consequent en betrouwbaar goed doet.
  9. Superlatieven op kantoor zijn een leuke manier om individuele talenten te vieren. Maar ga verder dan 'Best Dressed' en 'Most Likely to Succeed'. Creëer je eigen superlatieven en heb er plezier mee, zoals 'Smoothest Talker', 'Best in a Pinch' en 'Most Likely to Rule the World.' U kunt zelfs headshots toevoegen en een 'jaarboek' uitdelen voor de vakantie.

Waardering van het personeel

De inspanningen voor de waardering van het personeel hoeven niet altijd te volgen op een overwinning van een groot bedrijf. In feite zouden de meeste mensen het liefst het hele jaar door gewaardeerd worden.

  1. Er is geen beter verjaardagscadeau dan een vrije dag! Overweeg om verjaardagen vakantiedagen in uw kantoor te maken.
  2. Brandstof passies. Geef elke medewerker twee uur per week om te werken aan iets waar ze een passie voor hebben.
  3. Geef uw personeel de kans om te pronken met hun families. Halloween trick-of-treat is een leuke manier voor werknemers om hun kinderen van kantoor naar kantoor en van bureau naar bureau te brengen.
  4. Plan een dag met mobiele mammogrammen tijdens de Breast Cancer Awareness Month. Een individuele verzekering dekt de screenings en medewerkers kunnen snel en gemakkelijk jaarlijkse scans krijgen.
  5. Vier verjaardagen van medewerkers met een klein cadeautje, of het nu gaat om een ​​koffiekaart, een pedicure of bedrijfskaarten voor de volgende grote wedstrijd.
  6. Bel een vergadering in de vergaderruimte, deel Nerf-wapens uit en kijk hoe overwerkte werknemers loskomen en ontstressen met een Nerf-oorlog.
  7. Introduceer een suggestiesbox. Eenvoudig maar krachtig: laat uw personeel horen.
  8. Doe je best om nieuwe medewerkers te leren kennen. Door een een-op-een koffie of lunch te plannen, weet je dat je genoeg om je geeft om je tijd te investeren.
  9. Na een grote pitch of een presentatie van een klant waarvoor je je een hele nacht of twee moet voorbereiden, verbaas je je harde werkers met een verrassende vrije dag.
  10. Vier de persoonlijke overwinningen van uw medewerkers, of u nu een groepshuwelijkscadeau geeft, een babyshower organiseert of juicht bij de finish van hun eerste marathon.
  1. Ondersteun ze op dezelfde manier tijdens ontberingen. Stuur bloemen als ze verlies lijden en wees flexibel met schema's wanneer gezinsziekten veel van hun tijd vergen.
  2. Huur een paar masseuses in voor massages ter plaatse. Geniale tip: Gebruik een online aanmelding om afspraken gedurende de dag te beheren!
  3. Laat de lunch bezorgen wanneer het werk zich opstapelt om er zeker van te zijn dat uw mensen voor zichzelf zorgen.
  4. Voorzie de pauzeruimte van bordspellen of zelfs een tafelvoetbalspel als er ruimte is. Werknemers zullen een snelle mentale pauze waarderen!
  5. Start een mentorprogramma. Senior medewerkers zullen zich gewaardeerd voelen, terwijl junior medewerkers de tijd die ze in hun toekomst steken zullen waarderen.
  6. Beloon toewijding aan gezondheid en fitheid. Medewerkers die drie keer per week sporten, kunnen op vrijdag een uur eerder vertrekken.
  7. Verras mensen op de eerste mooie dag van de lente met een extra lange lunchpauze.
  8. Vier verjaardagen met maandelijkse verjaardagsfeestjes. Medewerkers kijken uit naar cake, ijs en eens per maand een middagpauze.
  9. Sluit de winkel de dag voor een vakantieweekend vroeg, zodat uw personeel een voorsprong heeft op weg naar buiten de stad.
  10. Kies een liefdadigheidswandeling / funrun en maak er een kantooraangelegenheid van, waarbij u elke afdeling uitdaagt om de anderen te overtreffen in fondsenwerving of looptijden.
  11. Plan voor Thanksgiving een potlucklunch met alle traditionele Thanksgiving-fixins '. Geniale tip: Gebruik een online aanmelding om ervoor te zorgen dat je genoeg taarten hebt om rond te eten (en niet te veel cranberrysaus!).
  12. Kies een vrijdag voor een slaapplek op kantoor. Open de deuren twee uur later dan normaal.
  13. Overweeg driemaandelijkse kantooruitjes voor een beetje plezier en teambuilding. Paintball en lasergame zijn altijd leuke opties of houd het simpel met bowlen of een uitstapje naar het plaatselijke trampolinepark.
  14. Omarm March Madness en start een jaarlijkse NCAA-kantoorpool. Ga casual en moedig werknemers aan om T-shirts te dragen ter ondersteuning van hun favoriete college hoops-team!
  15. Wacht niet tot het einde van de week / maand / jaar. Als je iets opmerkelijks ziet, herken die persoon dan meteen.

Van werknemers die zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen, is bewezen dat ze productiever zijn, meer betrokken zijn bij het bedrijf en minder snel vertrekken voor een andere baan. Waar wacht je op?



Brooke Neal is een freelance schrijver, merkstrateeg en moeder van drie kleine jongens.


DesktopLinuxAtHome maakt het organiseren van zaken eenvoudig.


Interessante Artikelen