Hoofd Bedrijf 50 leuke activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid en trainingsideeën

50 leuke activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid en trainingsideeën

artikelen over medewerkersbetrokkenheidEr zijn veel manieren om uw teamleden te inspireren en te betrekken. Kies een idee dat past bij uw bedrijfscultuur en de interesses van uw teamgenoten en u zult succes zien.

Leuke activiteiten voor de betrokkenheid van medewerkers

Teams die samen lachen, communiceren vaak beter. Plan een paar van deze activiteiten voor uw organisatie of uw werkteam. Maak van plezier een prioriteit voor jou en je team.



  1. Concurreren - Speel een spelletje lasergamen, minigolf, traditioneel bowlen of bowlen. Houd punten bij en geef de winnaar een trofee voor zijn of haar bureau.
  2. Maak er een avontuur van - Verras het team met een onverwachte activiteit zoals bijl gooien, speurtocht, tokkelen of skeet schieten. Zorg voor passende prijzen voor de winnende avonturiers. (Camo, iemand?)
  3. Doe vrijwilligerswerk samen - Haal je team naar de gemeenschap en doe vrijwilligerswerk als groep. Als u meerdere vestigingen over de hele wereld heeft, laat dan op elke locatie een lokale partner uitkiezen. Laat werkteams na afloop een maaltijd pakken en vertel alles wat ze samen hebben geleerd.
  4. Organiseer een collectieve dag vol plezier - Vraag elk teamlid om zijn favoriete activiteit te kiezen en breng een dag door met het uitproberen van verschillende hobby's. Plan voor elke activiteit 45 minuten tot een uur in en houd rekening met vervoer en maaltijden. Misschien begin je 's ochtends met koffie bij een teamgenoot terwijl je het plan doorneemt, ga je fietsen door het centrum of skateboarden in een skatepark, eet je in een nieuw restaurant voor de lunch en laat je iedereen een nieuw gerecht proberen, leren om speel een nieuwe sport of een populaire videogame, plan een grap op kantoor, doe een doe-het-zelf-handwerk van Pinterest of leer iets nieuws van een YouTube-tutorial.
  5. Creatieve kunsten - Plan een dag vol creativiteit, inclusief een kunstles, museumrondleidingen, muzieklessen, pottenbakken of een tekenles.
  6. Dans het uit - Huur een choreograaf in om het team van uw afdeling in een flashmob-routine te krijgen en laat de rest van uw collega's op het meest onverwachte moment verrast worden. Zorg ervoor dat iemand de muziek harder zet, zodat het lekker luid is terwijl je danst!
  7. Escape Room-ervaring - Schrijf je in voor een ontsnappings- of brainstormavontuur waarbij je team een ​​beperkte hoeveelheid tijd heeft om een ​​probleem op te lossen en aan de ruimte te ontsnappen. Zoek online en kijk welke ervaringen worden aangeboden in de buurt van uw locatie.
  8. Film en popcorn - Trakteer je team op hun favoriete filmvertoning en een cadeaubon voor popcorn, drankjes en snoep. Ze zullen het hele jaar door over deze ervaring praten!
  9. Mysterieus diner - Heb je die moordmysterie-etentjes gezien waar teamleden verkleed als een bepaald personage komen en de tijd besteden aan het uitzoeken van wie je bent? Maak dat idee uw eigen en creëer een moordmysterie-lunch voor werknemers.
  10. Organiseer een Gameshow - Vraag een leider om een ​​game-app op te zetten, zoals Kahoot! van tevoren, zodat er vragen zijn geprogrammeerd, of maak je eigen versie van populaire tv-shows zoals Hollywood Game Night, Jeopardy en Let's Make a Deal. Koop leuke buzzer-apparaten op Amazon en gebruik ze het hele jaar door voor activiteiten.
teamwerk projecten bedrijven bedrijf trainingen leervaardigheden doelen aanmeldingsformulier office service projects company teamwork hands love support groups aanmelden formulier
  1. Lokaal Voedselvrachtwagens - Nodig de lokale eetcultuur uit om langs uw kantoor te komen en uw werknemers te trakteren op een lunch. Maak het af met een dessertvoedselwagen die cupcakes of sneeuwkegels verkoopt, wat het meest gewenst is in uw regio. Overweeg food influencers uit te nodigen om langs te komen en je personeel te ontmoeten en foto's op social media te posten.
  2. Kookprogramma - Maak er een uitdaging voor het kookteam van het bedrijf van of maak een excursie naar een plaatselijke cupcakewinkel om zoete lekkernijen te proeven en te genieten.
  3. Racen - Go Karts, Mario Karts en zelfs bootraces, de mogelijkheden zijn eindeloos. Race naar de finish, zoom, zoom!
  4. Class Games - Geef een nieuwe draai aan trivia, Pictionary en bingo door de vragen eigen te maken en bedrijfsgrappen en leuke weetjes over teamleden te betrekken.
  5. Ga naar buiten - Plan een hele dag plezier in een lokale staat of nationaal park. Neem activiteiten op die uw teamleden leuk vinden, zoals wandelen, kamperen, BBQ en s'mores. Maak er een volledige dag van met een paar uur gestructureerde teamtijd en bied dan vrije tijd voor de rest van de dag. Nodig gezinnen uit als u op zoek bent naar een gezinservaring.
  6. Ga voor biologisch - Plan een bezoek aan een plaatselijke boerderij, melkfabriek of boomgaard en leer hoe ze hun producten oogsten en voor hun vee zorgen. Structureer teambuilding-oefeningen rond aspecten van de locatie, zoals bessen plukken, voedertijd of boerderijonderhoud. Zorg er ook voor dat u uw teamleider aanmeldt om te leren hoe u een koe moet melken! Als je geen zin hebt in de volledige boerderijervaring, voel je dan vrij om het wat af te zwakken en lokale boerenmarkten te vinden die je het hele jaar door als team kunt bezoeken. Plan een boerderijvriendelijke speurtocht voor teamleden en ondersteun tegelijkertijd lokale kleine bedrijven.
  7. Food Service - Werknemers houden van gemakkelijke opties voor maaltijden, boodschappen, snacks en meer. Maak het teamleden gemakkelijk om eten te bestellen en af ​​te halen met dagelijkse maaltijden op kantoor of een foodservice. Beveilig bovendien een eenvoudige manier voor werknemers om boodschappen te bestellen of bied een kakelvers abonnementendienst aan voor bezorging op een gecentraliseerde kantoorlocatie of op het bureau van een medewerker. Iedereen houdt van verse producten.
  8. Office Perks-account - Laat uw werknemers kiezen welke voordelen ze willen en besteden via een Lifestyle Spending Account, een door de werkgever gefinancierd account voor teamleden. HR-teams of teams op C-niveau zetten deze accounts op en laten werknemers inloggen en personaliseren zodat ze de voordelen van het bedrijf kunnen gebruiken om hun leven te verbeteren.
  9. Neem dieren op - Ga terug naar de vreugde uit je kindertijd terwijl je je team meeneemt naar de plaatselijke dierentuin of aquarium voor een dag teamplezier. Plan leuke verrassingen zoals een rondleiding door het personeel, een dolfijnervaring of een kijkje achter de schermen van de activiteiten en de werkcultuur van de organisatie met een van hun leiders als hoofdspreker voor uw bijeenkomst. Onderzoek om te zien of er een unieke ruimte is die uw team kan ontmoeten en kan werken aan projecten, ontwikkeling of vertrouwenwekkende oefeningen. Zo nodigt het ene aquarium groepen uit om zich aan te melden om de nacht onder hun haaientank door te brengen, een ander heeft een vergaderruimte met uitzicht op de apen.

Seizoensgebonden groepsactiviteiten voor werknemersbetrokkenheid

Gebruik een specifieke tijd van het jaar of een speciale feestdag als excuus om plezier te hebben en te vieren met je team.

goedkope dingen om te doen tijdens de voorjaarsvakantie
  1. Vier verjaardagen - Elke werkplek heeft zijn eigen manier om medewerkers te eren. Overweeg om van verjaardagen een gelegenheid te maken voor plezier of vrijgevigheid. Geef de medewerker een cadeaubon op hun speciale dag of geef een kantoorplant, hun favoriete kantoorbenodigdheden of verse snijbloemen cadeau. Wat je ook besluit, zorg ervoor dat het een universele ervaring is waarin iedereen hetzelfde wordt gevierd en behandeld.
  2. Voorjaar Leuke run - Heeft u een groep actieve hardlopers aan het werk? Vraag hen om een ​​leuke run te organiseren die uw bedrijf kan sponsoren en waaraan u kunt deelnemen. De betrokkenheid van de gemeenschap zal het bedrijf ten goede komen en de werknemers zullen samen de einddoelen bereiken.
  3. dag van de Aarde - Plant bomen, organiseer een milieuvriendelijke maaltijd, doe vrijwilligerswerk in de gemeenschap om tuinwerk te doen voor degenen die het zelf niet kunnen, en geef elke medewerker een kamerplant voor op hun bureau. Vind creatieve manieren om de aarde te vieren en tegelijkertijd plezier te hebben.
  4. Basketball Bracket Challenge - Organiseer een March Madness watch-a-thon en een chili cook off-wedstrijd op de eerste dag van het toernooi. Als je March Madness al viert, ga dan dit jaar een stapje verder en ben van plan om op meerdere dagen te koken. Uw medewerkers zullen de gratis maaltijd waarderen en het zal iedereen in een goed humeur brengen, zelfs als hun beugels al vroeg kapot zijn.
  5. Vijfde mei - Verzorg taco's voor het hele kantoor en vier feest met alcoholvrije margarita's. Versier het kantoor met kleurrijke vlaggen en speel wat Latin-muziek. Als u de maaltijd niet verzorgt, overweeg dan om een ​​guac-off te organiseren voor werknemers om hun beste guacamole binnen te halen en u zorgt voor de chips. Gebruik een aanmelding om koks hun wedstrijdplaats te laten reserveren en juryleden om hun tijd vrij te maken. Zorg ervoor dat u elke guacamole-optie nummert en geef de winnaar een cadeaubon voor uw favoriete Mexicaanse restaurant in de stad.
  6. Zomer familie BBQ - Kies een informele locatie met genoeg ruimte voor iedereen en organiseer een barbecue of picknick voor alle medewerkers en hun gezinnen. Zet de grill op en laat mensen hun eigen vlees meenemen, of overweeg om vleesgerechten aan te bieden en mensen een kant te laten delen. Gebruik een aanmelding, zodat u zeker weet dat u een grote verscheidenheid aan gerechten krijgt. Maak van de gelegenheid gebruik om spelletjes voor de kinderen op te zetten, de kamer van een zogende moeder voor de kleintjes en zelfs enkele gezinswedstrijden om extra energie toe te voegen.
  7. Herfst evenementen - Met hayrides en oogstfeesten is herfst de perfecte tijd voor een bedrijfsactiviteit of evenement. Plan een retraite in de bergen of een feestelijke koffer of traktatie. Wil je op kantoor blijven en toch plezier hebben? Organiseer een Halloween-verkleedfeest voor uw medewerkers en bied prijzen aan voor de winnaar. Geef prijzen voor het engste kostuum, het meest innovatieve idee en de beste overall. Maak een gedeelde afspeellijst rond het evenement en laat iedereen zijn favoriete liedje bijdragen met betrekking tot je evenement.
  8. Kerst Cookie Bake - Wie zal er winnen? Klassieke suikerkoekjes of peperkoek? Daag uw medewerkers uit om te bakken en hun prachtige creaties in te brengen om te delen met het team. Geef prijzen op basis van categorieën. Serveer de koekjes met warme koffie en warme chocolademelk. In plaats van het bedrijfsfeest op een avond of weekend te houden, doe het dan tijdens het bakken van koekjes en maak het informeler voor het hosten tijdens een werkdag. Teamleden zullen de eenvoud ervan waarderen tijdens een drukke vakantieperiode.
  9. Dinsdag geven - Plan om iets terug te doen aan de non-profitorganisaties of doelen van uw bedrijf waar uw werknemers voor kiezen Dinsdag geven .
  10. Nieuw jaar, nieuwe jij - Plan een groot aantal bronnen die uw personeelsteams kunnen gebruiken voor het stellen van doelen in januari en vul hun inbox met handige opties. Bied video's aan over het stellen van doelen, goed eten en tijdbeheer. Bied coupons en kortingen aan voor vitamines en reformwinkels. Haal een lokale chef-kok binnen om te praten over maaltijdplanning en gezond leven. Werk samen met community-races en bied extraatjes aan degenen die deelnemen.

Professionele training voor medewerkersbetrokkenheid

Naast medewerkerstevredenheid is het voor bedrijven ongelooflijk belangrijk om werknemers leuke doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. Gebruik deze eenvoudige ideeën om leren op te nemen in uw bedrijfscultuur.

  1. Lunch- en leerevenementen - Haal een gastspreker binnen of laat een vakexpert uit uw team lesgeven over een zeer gewild onderwerp. Maak het allemaal over levensvaardigheden, internetbeveiliging, de zorg voor bejaarde ouders, het betalen van uw eigen belastingen, of zelfzorg en gezondheidsgerelateerde onderwerpen. Beter nog, vraag uw medewerkers in een enquête over welke onderwerpen ze meer willen weten en plan dienovereenkomstig. De sleutel om mensen naar deze bijeenkomst te krijgen, is door fantastisch gratis eten aan te bieden, dus beknibbel niet op de catering. Tip: als je evenement 's ochtends plaatsvindt, noem het dan een Brunch and Learn.
  2. Cross-functionele teams - Breng mensen van verschillende teams en organisatieniveaus om te dienen in op sterkte gebaseerde teams waar ze op zinvolle manieren kunnen bijdragen. Maak deze teamervaringen leuk door eten mee te nemen voor vergaderingen, te beginnen met een ijsbreker en samen overwinningen te vieren.
  3. Leren op aanvraag - Overweeg om softwaredemo's, best practices voor sociale media of ontwikkelingsportals voor werknemers aan te bieden in video- of dia-indeling, zodat werknemers beleidsregels op een boeiende en doorzoekbare manier kunnen raadplegen. Maak het leuk door beloningen en punten aan te bieden, net als een videogame. Of neem een ​​groepslidmaatschap op een bestaande leersite en laat werknemers on-demand online lessen volgen als onderdeel van hun professionele ontwikkeling.
  4. Persoonlijkheidsbeoordelingen en een discussie - Kies uit een verscheidenheid aan beoordelingsopties, zoals het Enneagram, Myers-Briggs, Strong Interest Inventory, StrengthsFinder en DISC om er maar een paar te noemen. Huur een organisatieontwikkelingsadviseur in om mensen te vragen de beoordeling van tevoren af ​​te leggen, zodat u de resultaten kunt samenstellen en klaar kunt maken voor een boeiende discussie wanneer u als groep bijeenkomt. Maak je klaar voor nieuw inzicht en begrip.
  5. Nieuwe ideeën - Vind manieren om uw teams te bewegen van produceren naar innoveren terwijl ze produceren. Creëer een algemeen e-mailadres waar ideeën kunnen worden ingediend, stel een leidinggevende beschikbaar voor brainstormen over lunchafspraken of laat degenen aan de top van de organisatie vaak communiceren met degenen op andere niveaus. Organiseer vervolgens brainstormbijeenkomsten over relevante onderwerpen, zoals hoe het kantoor kan worden verbeterd, manieren om creativiteit aan te moedigen of extraatjes die werknemers graag zouden willen zien. Hoe meer medewerkers worden gevraagd om nieuwe ideeën aan te dragen en zich gehoord en gewaardeerd voelen in het proces, hoe groter de kans dat ze zullen gedijen.
  6. Emotionele intelligentie - Lees samen een boek over emotionele intelligentie of zorg voor een audioboek waar werknemers naar kunnen luisteren en dan samen kunnen discussiëren. Vorm er een boekenclub van.
  7. Managers ontwikkelen - Schakel een executive coach in om met uw leiders samen te werken en 360 feedback te geven over hoe ze moeten groeien. Leer managers hoe ze kunnen overstappen van transactionele leiderschapsstijlen naar transformationele en dienende leiderschapsstijlen. Ontvang individuele groeiplannen voor elke manager en werk het hele jaar met hem of haar samen. Behoud deze uitvoerend adviseur, zodat werknemers een bron hebben voor deskundig leiderschap en managementkennis en middelen.
  8. Feedback-loops - Creëer een proces voor wederzijdse interactie over werkgerelateerde onderwerpen en maak het leuk voor medewerkers om feedback te geven over projecten, hoe het is om samen te werken met leeftijdsgenoten en een manier om degenen te eren die boven en buiten gaan.
  9. Webinars - Host of woon een webinar bij en leer iets nieuws in een praktische vorm.
  10. Online conferentie - Zoek een relevante online conferentie en geef werknemers logins en werktijd om deel te nemen aan het bekijken van de sessies en het delen op sociale media.
  11. Gezondheids- en welzijnstraining - Onderzoek uw werknemers om te vragen wat voor soort gezondheids- en welzijnsvoordelen ze zouden willen. Overweeg het aanbieden van sportschoollidmaatschappen, fitnessuitdagingen en yogalessen op locatie. Haal het hele jaar door experts binnen om les te geven over onderwerpen als voeding, stressmanagement en meer.
  12. Creëer een relationele cultuur - Start bijeenkomsten met hersenkrakers, wil je liever vragen, of twee waarheden en een leugenoefening. Dit is een gemakkelijke en snelle manier om de weg te bereiden voor een gezamenlijke vergadering.
  13. Reflectieve praktijk - Schrijven is een magische tool waarmee medewerkers kunnen verwerken en delen wat ze denken en voelen. Deze praktijk maakt ook ruimte voor reflectie die een katalysator is voor persoonlijke en organisatorische verandering.
  14. Actief luisteren - Koppel in groepjes van twee en geef elk team algemene onderwerpen op notakaarten. Speler 1 trekt een kaart en moet drie minuten over het onderwerp praten. Speler 2 luistert en reflecteert later aan speler 1 de essentie van wat hij of zij beschreef. Bespreek daarna met een volledige groep de ervaring.
  15. Ergonomisch adviseur - Huur een ergonomisch adviseur in om door uw kantoor te lopen en beschikbaar te zijn voor iedereen die een werkplekevaluatie nodig heeft. Vraag deze consultant ook om een ​​paar permanente, leuke, ergo-vriendelijke werkplekken rond het kantoor in te richten die mensen kunnen gebruiken wanneer ze maar willen. Deze ruimtes kunnen telefooncellen zijn voor het aannemen van oproepen, tafels met open zitplaatsen, sta-bureaus, gezamenlijke ontmoetingsruimte of comfortabele zithoeken voor kleine groepen.
  16. Training door Lokale verenigingen - Professionele organisaties en non-profitorganisaties bieden trainingen, meet & greets, webinars en branche-evenementen waar werknemers baat bij hebben. Onderzoek uw lokale verenigingen en word vandaag nog lid.
  17. Vernieuwen - Iedereen wil een extra rustdag. Gun uw team een ​​onverwachte vrije dag of geef ze een rustgevende activiteit. Neem ze mee op een stille retraite van een dag, een workshop over mindfulness of schakel massagetherapeuten in om uw personeel te ontstressen met stoelmassages tussen vergaderingen door.
  18. Zoek bronnen - Leer teamleden hoe ze diepgaand onderzoek kunnen doen met gratis tools zoals Google Scholar, online bronnen en apps van lokale bibliotheken, naast openbare statistieken en overheidssites.
  19. Geen vergadering op vrijdag - Voorzie uw medewerkers van een vergadervrije dag om hun werk uit te voeren en op te laden. Als je geen volledige 'dag zonder vergaderingen' kunt doen, beperk dan misschien de tijden dat ze worden aangeboden (geen vroege of late vergaderingen) of doe een lopende vergadering - iets om de normale routine te veranderen.
  20. Leer communicatieve vaardigheden - Iedereen kan groeien en leren op het gebied van interpersoonlijke communicatie. Leer medewerkers hoe ze elkaar kunnen aanmoedigen en feliciteer anderen met overwinningen. Leer vaardigheden voor het oplossen van conflicten en leg de beste praktijken vast voor hoe uw bedrijf veelvoorkomende problemen aanpakt.
  21. Veranderingsmanagement - Het leiden van verandering is moeilijk, het implementeren van de dagelijkse stappen van verandering is nog moeilijker. Organiseer een interactieve workshop over verandermanagement en leer managers hoe uw bedrijf van plan is om te gaan met aankomende interne en externe veranderingen. Verzamel ideeën, feedback en input. Loop erdoorheen John Kotter's stappen van verandermanagement met het team en geef ze een hand-out die ze mee kunnen nemen naar hun bureau.

Er gaat niets boven een team dat lacht, plezier maakt en met elkaar leert. Plan een activiteit of training en deel herinneringen die de komende dagen en weken gesprekken zullen oproepen.



Erica Thomas is een marketingstrateeg bij DesktopLinuxAtHome en geniet altijd van teamplezier en leren.


DesktopLinuxAtHome maakt het organiseren van zaken eenvoudig.


Interessante Artikelen