Hoofd Bedrijf 50 Interviewvragen over bedrijfscultuur

50 Interviewvragen over bedrijfscultuur

foto van vrouw met een notebook en zitten praten met een andere vrouw

Bij het zoeken naar een nieuwe medewerker wil je natuurlijk iemand met ervaring en kwalificaties die passen bij de openstaande functie. Maar het is ook belangrijk om een ​​sollicitant te vinden die past bij uw bedrijfscultuur.



Omgekeerd, als u degene bent die op zoek is naar een nieuwe baan, wilt u ervoor zorgen dat de cultuur van uw toekomstige nieuwe bedrijf bij u past.

Hier zijn 50 interviewvragen over bedrijfscultuur die werkgevers en potentiële werknemers zullen helpen de juiste match te vinden.

beste college essay-onderwerpen

Vragen voor potentiële werknemers

  1. Werk je liever zelfstandig of in teamverband?
  2. Controleer je de e-mail van je bedrijf meestal tijdens niet-werkuren?
  3. Beschrijf uw ideale werkdag.
  4. Wat motiveert jou om je best te doen?
  5. Hoeveel uur per week werkt u normaal gesproken?
  6. Kom je liever elke dag naar kantoor of werk je op afstand?
  7. Hoe ga je om met hoge druk of stressvolle tijden op het werk?
  8. Vind je het leuk om overdag met collega's te kletsen of ga je liever naar binnen, je werk afmaken en uitstappen?
  9. Wat is een uitdaging die u verwacht te hebben als u deze functie krijgt?
  10. Welke drie kwaliteiten zijn het belangrijkst voor jou in een baan?
  11. Neem je graag initiatief of voel je je meer op je gemak bij het volgen van specifieke aanwijzingen en begeleiding?
  12. Houd je van een schema van 9 tot 5, of heb je liever meer flexibiliteit?
afspraken kalenders vergaderingen planning post-it notitie planning herinnering aanmeldingsformulier vergadering bedrijf hoofdkantoor vrijwilliger overleg conferentie planning sessie seminar grijs grijs aanmeldingsformulier
  1. Welke drie woorden zou een voormalige collega of manager gebruiken om u te beschrijven?
  2. Vertel me iets over je favoriete baan en waarom het zo geweldig was.
  3. Vertel me over een conflict op de werkplek waarbij u betrokken was en hoe u ermee omging.
  4. Geeft u de voorkeur aan kantoren, cabines of een open plattegrond, en waarom?
  5. Ontvangt u liever algemene bedrijfsinformatie in een vergadering of een e-mail?
  6. Beschrijf uw ideale manager / supervisor / baas.
  7. Hoe belangrijk is het voor u om erkenning te krijgen voor uw werk?
  8. Als u een collega iets verkeerd zou zien doen, hoe zou u dat dan aanpakken?
  9. Wat zijn je passie?
  10. Wat zou u hebben veranderd aan uw vorige bedrijf?
  11. Wat spreekt je het meest aan aan deze functie / bedrijf?
  12. Hoe blijf je georganiseerd?
  13. Hoe vind je het leuk om je werkruimte in te richten / personaliseren?

Plan verkoopgesprekken met een online aanmelding. Bekijk een voorbeeld



Vragen voor potentiële werkgevers

  1. Hoe is de balans tussen werk en privé hier?
  2. Wat doen medewerkers tijdens de lunch - eet iedereen aan zijn bureau of gaan mensen vaak samen naar de pauzeruimte of een restaurant?
  3. Hoe viert uw bedrijf succes?
  4. Wat is de dresscode hier?
  5. Omschrijf de ideale kandidaat voor deze functie, die goed past bij uw bedrijfscultuur.
  6. Wat is er interessant aan werken hier dat ik niet zou kunnen zien tijdens een rondleiding door het kantoor?
  7. Hoe lang blijven werknemers doorgaans bij het bedrijf?
  8. Wat veroorzaakt hier conflicten en hoe wordt dit opgelost?
  9. Zou je zeggen dat je trots bent om voor dit bedrijf te werken? Waarom?
  10. Hoe ondersteunt uw bedrijf de groei en professionele ontwikkeling van medewerkers?
  11. Gaan uw medewerkers na het werk vaak uit eten en drinken?
  12. Hoe geeft uw bedrijf iets terug aan de gemeenschap?
  13. Hoe laat beginnen en eindigen de meeste medewerkers hun werkdag?
  14. Wordt van de meeste werknemers verwacht dat ze de e-mails van hun bedrijf buiten werktijd controleren?
  15. Hoe vier je de verjaardagen van medewerkers?

Nodig managers uit voor een leiderschapstrainingsseminar met een online aanmelding. Bekijk een voorbeeld

ideeën voor de stand van het oogstfeest
  1. Wat zouden werknemers zeggen dat ze het leuk vinden om hier te werken?
  2. Hoe zou u uw bedrijfscultuur in drie woorden omschrijven?
  3. Vertel me eens over een tijd dat het bedrijf flexibel was - met uren, deadlines, enz. - toen een werknemer het nodig had.
  4. Gebruiken werknemers doorgaans al hun vakantiedagen elk jaar?
  5. Hoeveel tijd brengen de eigenaren / bedrijfsleiders door op kantoor?
  6. Mogen mensen hun huisdieren of kinderen meenemen naar het werk?
  7. Groeit dit bedrijf?
  8. Hoe communiceren medewerkers en leidinggevenden het meest (via e-mail, instant message, face-to-face, etc.)?
  9. Wat is het proces als een werknemer een vraag of punt van zorg heeft dat door een leidinggevende moet worden aangepakt?
  10. Hoe ziet het opleidings- / onboardingproces van uw bedrijf eruit?

Een handige manier voor zowel werkgevers als toekomstige werknemers om een ​​idee te krijgen van de bedrijfscultuur, is een rondleiding door het kantoor. Als u de interviewer bent, breng de sollicitant dan op een snelle ronde rond het hoofdgebied waar de meeste werknemers hun werk doen. Als je solliciteert voor de functie, overweeg dan om aan het einde om een ​​rondleiding te vragen als de interviewer niet aanbiedt.

De bedrijfscultuur is slechts een onderdeel van wat een werkgever / werknemer-relatie succesvol maakt, maar het is een sleutelcomponent voor productiviteit en werkplezier. Door dit soort vragen te stellen, zorgt u ervoor dat zowel bedrijven als potentiële medewerkers een goede match zijn.



Sarah Pryor is een journalist, echtgenote, moeder en Auburn-voetbalfan die in Charlotte, N.C. woont.


DesktopLinuxAtHome maakt het organiseren van zaken eenvoudig.


Interessante Artikelen