Hoofd Bedrijf 50 beste sollicitatievragen

50 beste sollicitatievragen

job interview scene handen schuddenSollicitatiegesprekken zijn een uitstekende gelegenheid om aan uw spreekvaardigheid in het openbaar te werken en ervaringen uit uw professionele reis te delen. Dit artikel biedt 25 vragen aan potentiële werknemers om aan bedrijven te stellen, evenals 25 vragen die het wervingsteam aan de kandidaat kan stellen.

Vragen die potentiële werknemers aan bedrijven kunnen stellen

Sollicitatiegesprekken kunnen intimiderend zijn, maar onthoud dat u hen net zo vaak interviewt als dat zij u interviewen. U wilt deze tijd gebruiken om vragen te beantwoorden om hen te helpen u beter te leren kennen, maar ook om te beoordelen of dit een plek is waar u wilt werken.



  1. Wat zijn de waarden van het bedrijf? (Zorg ervoor dat u de missieverklaring en de kopie van de website leest voor uw interview).
  2. Op welke gebieden werkt het bedrijf aan verbetering en op welke gebieden ziet u in de toekomst ruimte voor verbetering?
  3. Wat is een uniek aspect van dit bedrijf of iets dat een buitenstaander niet zou weten?
  4. Wanneer ben je hier gaan werken en wat heeft je gemotiveerd om te blijven? Vertel me wat je het leukst vindt aan het werken hier.
  5. Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven? Biedt het bedrijf een kanaal voor feedback van medewerkers? Kunt u een voorbeeld geven?
  6. Wat zijn de grote doelstellingen van het bedrijf? Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf om deze doelen te bereiken? Hoe draagt ​​deze positie bij aan het succes van het bedrijf?
  7. Wie is de grootste concurrent van het bedrijf en hoe stimuleert dat deze organisatie om beter te worden?
  8. Met wie zal ik het meest nauw samenwerken? Vertel me over het team. Welke persoonlijkheidskenmerken passen bovendien goed bij deze rol en bij de chemie van het team?
  9. Waarom denk je dat ik geschikt ben voor deze baan? Hoe zat het met mijn cv dat je opviel?
  10. Maakt u zich zorgen over mijn achtergrond of over gebieden waarvan u denkt dat ik eraan zou moeten werken en deze zou moeten verbeteren?
  1. Wat is uw leiderschapsstijl? Of de leiderschapsstijl van de leidinggevende van deze functie?
  2. Hoe zien ideale kansen voor professionele ontwikkeling eruit voor deze rol?
  3. Hoe meet je doelen en succes voor deze functie?
  4. Wat is het meest uitdagende aspect van deze baan? Welke persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden zullen iemand helpen deze uitdagingen te overwinnen?
  5. Wat is het leukste aan deze baan?
  6. Hoe kan ik verwachten te groeien in deze rol? (of: hoe ziet een typisch carrièrepad eruit voor iemand in deze functie?)
  7. Hoe vaak vinden functioneringsgesprekken plaats?
  8. Welke prikkels zijn er voor deze functie en deze afdeling?
  9. Hoe geeft de organisatie iets terug aan de gemeenschap? Hoe gaat het bedrijf bijvoorbeeld om met zakelijke giften? Kunnen medewerkers feedback geven of bijpassende cadeaus?
vergadering bedrijf hoofdkantoor vrijwilliger overleg conferentie planning sessie seminar grijs grijs aanmeldingsformulier bedrijven financiën adviseur advisering advies overleg fiscaal overleg bijeenkomsten blauw inschrijfformulier
  1. Hoe wordt informatie binnen het bedrijf gedeeld? Inkomsten, impact, kosten, statistieken, enz. Is het gemakkelijk om deze informatie te vinden of te verkrijgen, of zijn sommige gebieden beperkter dan andere?
  2. Wat is het seizoensritme van het bedrijf? Is er een tijd van de maand of het jaar waarin er meer werk is dan in andere? Hoe ziet dit eruit voor het team?
  3. Wat is de vergadercultuur van het bedrijf? Hoeveel vergaderingen zijn er per week in deze rol?
  4. Wat is het e-mailvolume voor deze rol? Minimaal? Veel? Wat is de gemiddelde verwachte retourtijd van een e-mail? Worden er bovendien bedrijfsapps gebruikt voor instant messages of projectsamenwerking? Zo ja, wat is de verwachte reactietijd?
  5. Wie zijn de rolmodellen in dit bedrijf? Wat onderscheidt ze?
  6. Zijn er activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid? Zo ja, welk evenement is jouw favoriet?

Sollicitanten, doe je onderzoek naar het bedrijf en lees de functiebeschrijving zorgvuldig voor het sollicitatiegesprek, zodat je aantekeningen kunt maken en de exacte vragen kunt plannen die je wilt beantwoorden. Een goed onderzochte geïnterviewde is indrukwekkend en zal opvallen voor de toekomstige werkgever.

Vragen die werkgevers aan geïnterviewden kunnen stellen

Gebruik deze vragen bij het aannemen van toekomstige werknemers of het leiden van een interviewcommissie die kandidaten moet interviewen. Sommige mensen interviewen heel goed, maar presteren dan niet goed in de rol - en het tegenovergestelde kan ook waar zijn. Overweeg deze vragen te gebruiken om op zoek te gaan naar competentie, volwassenheid, veerkracht en zelfbewustzijn.

  1. Wat is het belangrijkste risico dat u heeft genomen en wat heeft u ervan geleerd?
  2. Wat voor toezicht en welke richting zou uw ideale supervisor bieden?
  3. Hoe kan een leidinggevende u het beste ondersteunen en motiveren?
  4. Hoe nauw werk je graag samen met je collega's?
  5. Wat interesseert je het meest in deze functie?
  6. Welke ervaringen hebben u ertoe gebracht om in deze rol te slagen?
  7. Hoe denk je dat je achtergrond en vaardigheden zullen bijdragen aan de algemene missie en visie van het bedrijf? Dit zal je vertellen of ze hun onderzoek naar het bedrijf hebben gedaan.
  8. Hoe ontwikkel je je vakkennis?
  9. Als u een werknemersgeschenk zou kunnen aanwijzen via ons zakelijke donatieprogramma, welke reden zou u dan steunen?
  10. Wat was uw belangrijkste prestatie tijdens uw laatste baan? Opmerking: Als ze net klaar zijn met studeren en nog niet fulltime hebben gewerkt, vraag dan naar een schoolprestatie of hoe ze hebben bijgedragen aan hun parttime baan.
  11. Met wat voor soort mensen werk je het meest graag, of met wie werkte je het meest met plezier in je vorige functie (of aan een schoolproject) en waarom?
  12. Met welke soorten mensen heb je de meeste moeite om mee te werken en waarom?
  1. Hoe ga je om met conflicten als het onvermijdelijk is?
  2. Hoe ga je om met stress en druk?
  3. Als je een misvatting zou kunnen corrigeren die mensen over je hebben, wat zou dat dan zijn en waarom?
  4. Hoe bereidde u zich voor op dit interview?
  5. Van welke vorige baan (en) heb je het meest genoten en waarom?
  6. Van welke vorige baan (en) heb je het minst genoten en waarom?
  7. Wat vind je het leukst om in je vrije tijd te doen?
  8. Als je een wereldprobleem zou kunnen oplossen, wat zou dat dan zijn en waarom?
  9. In welke vaardigheden of gebieden zou je willen groeien?
  10. Als je terug naar school zou kunnen gaan voor een hogere graad, wat zou dat dan zijn en waarom?
  11. Als je een vrij uurtje hebt, hoe wil je dat dan besteden?
  12. Hoe ben je het afgelopen jaar het meest gegroeid / veranderd?
  13. Kunt u omschrijven hoe uw droombaan eruit zou zien?

Deze vragen, gecombineerd met uw rolspecifieke vragen, zullen u helpen toekomstige werknemers te evalueren en hun persoonlijkheid tijdens het sollicitatieproces beter te begrijpen. Als de geïnterviewde antwoordt, peil dan hoe goed ze passen bij de functiebeschrijving en bij de bedrijfscultuur.



Andrea Johnson is een inheemse Texaan en woont nu in Charlotte, N.C., met haar man en twee dochters. Ze houdt van hardlopen, fotografie en goede chocola.

top 10 minuten om it-games te winnen

DesktopLinuxAtHome maakt het organiseren van zaken eenvoudig.


Interessante Artikelen