Hoofd Bedrijf 45 Virtuele teambuildingactiviteiten

45 Virtuele teambuildingactiviteiten

virtuele externe medewerker bij een videogesprek

Werken op afstand is de laatste jaren in opkomst en zo ongeveer iedereen heeft bedacht hoe thuiswerken tijdens de Covid-19-pandemie het geval was. We ronden virtuele teambuildingactiviteiten af ​​om uw teams verbonden te houden.



Veel plezier samen

  1. Grap van de week - We moeten allemaal lachen, en dit is iets waar iedereen om kan draaien. Wijs iemand in het team toe om elke week een grap te bedenken om de maandagochtend goed te beginnen. Zorg ervoor dat het schoon en gepast blijft.
  2. Onderschrift de GIF - Steeds meer mensen hebben plezier met GIF's. Kies er een per week en vraag je team om er een slim bijschrift voor te bedenken.
  3. Beste huisdierfoto - Het lijdt geen twijfel dat onze huisdieren het heerlijk vinden om ons in de buurt te hebben, dus waarom wordt u niet creatief met ze? Vraag je team om hun beste dierenfoto in te sturen en bied de winnaar een prijs aan. Gebruik deze foto's tijdens de diavoorstelling van de vergadering en vraag elke huisdiereigenaar om de groep iets over het dier te vertellen.
  4. Verhaal tijd - Het idee is om het hele team samen te laten werken om een ​​verhaal te vertellen dat (meestal) logisch is. De organisator begint met een zin en elke persoon moet een regel toevoegen. Hopelijk volgt er een lach. En het is aan de laatste persoon om het af te ronden.
  5. Twee waarheden en een leugen - Deze game is altijd een geweldige manier om elkaar te leren kennen terwijl je een beetje plezier hebt. Vraag elke persoon om twee unieke dingen over zichzelf in te dienen en een derde ding dat niet waar is. Laat hun collega's proberen erachter te komen.
  6. Druk jezelf uit - De meesten van ons zijn gewend geraakt aan het gebruik van emoji's om te communiceren, en je telefoon houdt bij welke je het meest gebruikt. Laat elke persoon een screenshot van hun meest gebruikte emoji's indienen en kijk of jullie allemaal kunnen raden welk screenshot van welke werknemer is.

Coördineer een online boekenclub met een aanmelding. Bekijk een voorbeeld

Focus op eten

  1. Laten we lunchen - Nodig iedereen uit om tegelijkertijd te lunchen en een videoconferentiesessie te houden zonder werkbesprekingen. Maak de activiteit optioneel en maak een zoom-selfie van de groep om als virtuele herinnering te dienen.
  2. Themalunches - Schema Taco Tuesday, Italiaans voor donderdag of een barbecue op vrijdag. Moedig uw team aan om deel te nemen door hun eigen versie mee te nemen en zelfs suggesties te doen voor specifieke thema's.
  3. Receptoverzicht - Velen van ons koken tegenwoordig meer thuis (bananenbrood iemand?) En het is misschien leuk om wat nieuwe recepten te hebben om te proberen. Tegelijkertijd schuilt er meestal een goed verhaal achter het recept dat kan leiden tot teambuilding. Probeer een recept om te wisselen of maak samen een doorzoekbaar kookboek via een gedeelde map of document.
  4. De wijde natuur - Zoek een dag waarop het mooi weer is en moedig uw team aan om al hun vergaderingen buiten te houden. Overweeg om een ​​Zoom-picknicklunch voor te stellen om aan de gelegenheid toe te voegen.
  5. Laat eten bezorgen - Stuur een traktatie naar uw personeel. Het kan een volledige maaltijd zijn of gewoon een leuk toetje, maar het feit dat het wordt betaald en bezorgd, betekent veel.
  6. Smaaktest - Zorg ervoor dat elke medewerker een verzorgingspakket krijgt gevuld met dezelfde koffie- / theestalen om te testen. Voeg lekkernijen toe van lokale branders en kleine bedrijven om steun te betuigen en nodig iedereen uit om hun favorieten te delen.

Maak het concurrerend

  1. Beoordeel uw kamer - Wist je dat er eigenlijk een Twitter-account is dat de Zoom-achtergronden van mensen beoordeelt? Beleef een beetje plezier met hetzelfde concept terwijl u de aangepaste zoomachtergrond van elke persoon beoordeelt. Geef teamleden een waarschuwing, zodat ze tijd hebben om de perfecte scène te creëren.
  2. Beste thuiskantooropstelling - Veel mensen hebben van hun keukentafel een kantoor gemaakt, terwijl anderen een volledige kantooropstelling hebben. Vraag iedereen om hun beste tips die ze kunnen meegeven aan hun collega's om hun kantoorinrichting te verbeteren. (Bonus: bied een stipendium aan om te besteden aan het verbeteren van hun thuiskantoren als u ruimte in het budget heeft.)
  3. Speurtocht - Ontwerp een jacht die iedereen in en om zijn eigen huis kan doen. Bied prijzen aan voor de snelste jager of de meest creatieve vondsten.
  4. Stel uw typen op de proef - Ga old-school en kijk wie de snelste en meest nauwkeurige typist in uw team is. Geef een technische prijs.
  5. BINGO! - Maak een aangepaste bingokaart waar uw personeel zich mee kan identificeren. Misschien ziet iemand bijvoorbeeld een huisdier op de achtergrond van een Zoom-oproep, heeft een bezorger een oproep onderbroken of schreeuwt een onhandelbaar kind tijdens een vergadering.

Plan een virtueel financieel planningsoverleg met een aanmelding. Bekijk een voorbeeld

Houd het interactief

  1. Icebreaker-vragen - Deze oude stand-by is nog steeds erg effectief. Er zijn zoveel vragen die u kunt gebruiken. Overweeg ideeën zoals dingen die je nodig hebt voor een onbewoond eiland, dingen die je in quarantaine moet hebben of dingen waar je gemakkelijk zonder kunt. Geniale tip: Probeer een van onze klassiekers ijsbreker vragen voor werk .
  2. Laat zien en vertel - Dit was vroeger de manier waarop we mensen leerden kennen op de basisschool en nu kan het een geweldige manier zijn om meer over je team te weten te komen. Laat elk teamlid een item in hun huis uitkiezen dat ze willen laten zien en vertel er een kort verhaal over.
  3. Wie is wie - Help uw team om elkaar te leren kennen door elke persoon te vragen drie ongebruikelijke feiten over zichzelf in te dienen, waarna iedereen moet raden wie wie is.
  4. Gemeentehuis - Plan regelmatig gemeentehuizen met uw directieteam waar iedereen wordt aangemoedigd om te praten over hoe de zaken gaan. Waterkoelersessies vinden niet plaats als iedereen virtueel werkt, dus dit kan een goede manier zijn om een ​​gesprek aan te moedigen. Of maak een aanmelding voor werknemers om virtueel een-op-een te ontmoeten met een leider om koffie te pakken, over het leven te praten en te chatten.
  5. Zeg kaas - Vraag personeel om een ​​oude foto uit te graven - het kan grappig of sentimenteel zijn - en vraag hen het verhaal erachter te vertellen.
  6. Raad eens wie - Ga een stap verder met 'Say Cheese' en laat iedereen zijn foto insturen en dan kijken of hun collega's erachter kunnen komen wie wie is.
  7. Deel uw bucketlijst - Dit kan een leuke manier zijn om iets nieuws over uw collega's te weten te komen. Vraag elke persoon om drie dingen te delen die op hun bucketlist staan.
  8. Boekenclub - Start een maandelijkse boekenclub en plan een tijd om een ​​discussie te houden. Geef werknemers de keuze uit een fysiek boek, eBook of een audioboek voor alle leerstijlen.
  9. Vier de feestdagen - Zoek enkele van de ongebruikelijke dagen op de kalender en vier het! 10 januari is bijvoorbeeld de dag van de kamerplantwaardering, 1 juli is de creatieve ijssmaakdag en 13 september is de gelukskoekjesdag. Wees creatief en maak selfies met de hashtag.
  10. Hup team! - Vier grote teamoverwinningen. Als je een groot project afrondt, laat die teamleider dan een video maken om het proces te documenteren. Zodra de rest van het team het ziet, kondigt u een onverwachte beloning aan voor alle betrokkenen. Verrassing!
  11. Stuur een zorgpakket - Verzamel een paar items om per post te verzenden en zorg ervoor dat uw team zich gewaardeerd voelt. (Het kan zelfs een handdesinfecterend middel en een masker zijn of items met het bedrijfslogo.) Iedereen vindt het heerlijk om onverwachts te worden bezorgd.
  12. Maak een excursie - Vrijwel. Enkele van 's werelds beste musea en populairste toeristische bestemmingen bieden momenteel virtuele rondleidingen aan die leuk kunnen zijn om als team te ervaren.
  13. Kostuum wedstrijd - Waarom wachten tot Halloween een goede kostuumwedstrijd organiseert? Vraag medewerkers om hun dierbaren erbij te betrekken om het voor iedereen nog leuker te maken.
  14. Vier verjaardagen en mijlpalen - Het kan op dit moment een beetje moeilijker zijn om te vieren, dus het is belangrijker dan ooit om zowel persoonlijke als professionele mijlpalen te markeren.
  15. Ren of loop een virtuele 5K - Je loopt misschien niet zij aan zij, maar je kunt de uitdaging nog steeds als team voltooien. Veel non-profitorganisaties en 5K's zijn overgestapt op het hosten van virtuele races waardoor uw team zich op meer dan één manier goed voelt. Zorg ervoor dat iedereen weet dat het doel is om te finishen, niet om een ​​perfecte tijd te krijgen.
  16. Foto's van hun nieuwe collega's - Vraag personeel om foto's te maken van hun 'nieuwe collega's' - of het nu hun kinderen, het huisdier van het gezin of zelfs de tuinarchitect zijn die hun Zoom-oproepen onderbreekt.
  17. Trivia - Organiseer elke week een wekelijkse wedstrijd met een ander thema. U kunt gemakkelijk online vragen vinden. Enkele thema's die u misschien wilt proberen, zijn muziek, popcultuur, sport of geschiedenis. Bied een prijs aan voor de winnaar.
  18. Oost West Thuis Best - Omdat thuis het nieuwe kantoor is, laat iedereen een video maken waarin ze hun favoriete kamer of ruimte in hun huis laten zien. Houd een wedstrijd voor de beste opstelling.
video-oproep laptop virtuele online klasvergadering aanmeldingsformulier zes voet sociale afstand covid coronavirus aanmeldingsformulier

Gebruik muziek en dans

  1. Gooi een dansfeest - Een New Yorkse dj kreeg nationale aandacht toen iedereen, van Michelle Obama tot Oprah Winfrey, afstemde op wat bekend werd als Club Quarantine. Vraag je teamgenoten om nummers in te zenden voor een gedeelde afspeellijst en laat ze familie, vrienden en huisdieren uitnodigen voor het feest.
  2. Talentenjacht - Laat iedereen zich aanmelden om hun talent (serieus of gek!) Uit te voeren tijdens een speciaal geplande videoconferentie. Moedig mensen aan om groepen te vormen om mee op te treden.
  3. Krijg je Groove - Maak wekelijkse afspeellijsten op werkdagen en deel ze met uw team. Vraag elk teamlid om hun favoriete nummer in een bepaald genre bij te dragen en dit elke week te veranderen. Maak de afspeellijsten beschikbaar voor het hele bedrijf, zodat het werk een beetje leuker wordt.
  4. Dansen dansen dansen - Schrijf iedereen in voor een online dans- of fitnessles om samen te volgen. Zorg ervoor dat je teamleden de mogelijkheid geeft om de camera uit te schakelen!

Organiseer virtuele verpleegafspraken met een aanmelding. Bekijk een voorbeeld



Haal de experts binnen

  1. Organiseer een lunch en leer - Laat uw team nadenken over wat ze zouden willen leren en zoek dan de experts (onderwerpen kunnen zijn: welzijn, persoonlijke financiën, leiderschap of life-hacks).
  2. Karikatuurwedstrijd - De meesten van ons zijn waarschijnlijk niet zo goed in tekenen, maar dat is oké, dat maakt het nog leuker! Wijs aan elke persoon een collega toe om te tekenen. Het kan leiden tot leuke momenten en misschien zelfs interessante discussies. Wil je nog een stap verder gaan? Huur een professionele karikatuurkunstenaar in om een ​​tekening te maken van je volledige team (op Zoom?) Om als aandenken te dienen.
  3. Online kookles - Dit is iets wat je allemaal samen kunt doen als je niet op kantoor bent. Veel lokale chef-koks bieden nu lessen aan over alles, van brood bakken tot cocktails tot het online koken van volledige maaltijden.
  4. Bakken uitdaging - Je hoeft geen goede kok te zijn om een ​​goede bakker te zijn. Organiseer een bakuitdaging waarbij elke medewerker wordt aangemoedigd om een ​​nieuwe kijk op een favoriet recept te bedenken. Huur een professionele bakker in om de inzendingen op uiterlijk te beoordelen en bak tips te geven. Geef elk teamlid een ander kookboek cadeau op basis van hun interesses.
  5. Huur teambuilding hulp in - Als je echt een grote indruk wilt maken, overweeg dan om een ​​professioneel bedrijf in te huren om je team te leiden in een unieke oefening. Er zijn verschillende bedrijven die gespecialiseerd zijn in virtuele teambuilding.
  6. Doe vrijwilligerswerk samen - Veel non-profitorganisaties hebben manieren bedacht om mensen thuis te laten komen. Moedig uw team aan om zich aan te melden om 'samen' vrijwilligerswerk te doen terwijl ze niet zijn. Haal een non-profitorganisatie binnen uit een van de plaatsen waar je hebt gediend om virtueel te praten over de huidige staat van de non-profitsector en manieren waarop hun team veerkracht heeft getoond en het vermogen heeft om te draaien. Laat uw team zien hoe we dit allemaal samen doen.

Het meest uitdagende deel van werken op afstand kan zijn om verbonden te blijven met collega's en betrokken te zijn bij de taak, dus virtuele teambuildingervaringen zijn nog belangrijker! Wees creatief en houd uw team verbonden.

Michelle Boudin is onderzoeksverslaggever voor WCNC TV en freelanceschrijver.


DesktopLinuxAtHome maakt het organiseren van zaken eenvoudig.



gemeenschapsdienst voor minderjarigen

Interessante Artikelen