Hoofd Bedrijf 30 tips voor het omgaan met moeilijke collega's en bazen

30 tips voor het omgaan met moeilijke collega's en bazen



zakelijke tips collegaIn de ideale kantooromgeving zou elk werkend lid teamwork eten, drinken en ademen. Als je echter elke dag met andere mensen naar je werk gaat, is de kans veel groter dat je op zijn minst een paar conflicten hebt meegemaakt. Hier zijn enkele strategieën om het hoofd te bieden, gebaseerd op verschillende disfunctionele persoonlijkheidstypen.

Gossip Girl / Guy

Hoewel praten over anderen een truc kan zijn om de aandacht van hun eigen onzekerheden af ​​te leiden, houden veel roddelaars vast aan de overtuiging dat hun versie van 'delen' een manier is om contact te maken met collega's.



  1. Behoud je karakter door niet mee te doen, hoe verleidelijk het ook mag zijn.
  2. Wat je ook doet, nooit ooit deel alles wat je niet wilt opnieuw delen met de rest van het kantoor - en mogelijk op sociale media.
  3. Zoek een exitstrategie. Pronto.

The Blamer

Door met de vingers in de richting van iemand anders te wijzen, verschuiven blamers de verantwoordelijkheid als er iets misgaat.

  1. Probeer de aandacht af te leiden van de schuld naar de feitelijke details en mogelijke oplossingen. Een blamer cirkelt vaak rond de waarheid om anderen ervan te overtuigen dat hun slechte keuzes niets met het probleem te maken hadden.
  2. In plaats van mee te doen aan het schuldspel, moet u zich bezighouden met eventuele fouten die mogelijk hebben bijgedragen aan het probleem. Bewaar vervolgens stevige grenzen over uw daadwerkelijke rol.

The Drama Queen / King

Vaak gezien rondhangen met Gossip Girl. Aandacht zoeken en de behoefte aan theatrie zijn de meest voorkomende verhaallijnen.

  1. Blijf koste wat het kost kalm. Deze persona houdt van een grootse scène en een publiek.
  2. Probeer altijd eerst hun inspanningen te complimenteren voordat u kritiek op de werkprestaties geeft.
  3. Stel tijdslimieten in en houd u eraan. Als je maar vijf minuten hebt om hun laatste drama te horen, luister dan en buig dan gracieus voorover.

Captain Braggy broek

Vaak overdreven persoonlijke prestaties, kan deze collega of baas er meer om bekwaam lijken te zijn dan dat hij dat werkelijk is.



vragen om iemand te stellen die u niet kent
  1. Haal diep adem. Realiseer je dat onzekerheid vaak schuilgaat achter de zelfzuchtige monoloog van een opschepper.
  2. Het volledig negeren van hun gedrag zal het waarschijnlijk niet doen stoppen en het zelfs verlengen. Probeer hun laatste triomf te erkennen en ga dan verder.
  3. Soms is een luisterend oor bieden alles wat nodig is. Beschouw de waarde ervan als een les in geduld.
Zakelijke bijeenkomst of interview online registraiton aanmelden Zakelijk interview of vergadering online registraiton aanmelden

De passieve agressor

Dit kan een interessant koord zijn om te lopen, omdat dit personage in eerste instantie zijn ware aard niet onthult. U denkt misschien ten onrechte dat alles in orde is. Kijk uit.

  1. Dit persoonlijkheidstype belooft vaak te helpen met een project, maar niet door te zetten. Wees voorbereid met een Plan B-tijdlijn.
  2. Neem het initiatief om uw relatie te herstellen en benader hen eerst. Overweeg om de discussie te beginnen met zoiets als: 'Ik heb hier misschien helemaal ongelijk in, maar het lijkt alsof ...'
  3. Wees specifiek met uw verzoeken. Directe communicatie is de sleutel.

The Conspiracy Theorist

Voortdurend achterdochtig en wantrouwend ten opzichte van de motieven van anderen, kan deze kantoorpersoon buitengewoon frustrerend blijken te zijn.

  1. Reageer met rustige, op feiten gebaseerde informatie en leg uit waarom bepaalde beslissingen of ontwikkelingen zich hebben voorgedaan.
  2. Voorkom dat u verstrikt raakt in hun sfeer van angst terwijl u communiceert dat u zich op de taak moet concentreren.

Gouden handschoenen

Altijd klaar voor een gevecht, intimidatie is de naam van hun spel.



  1. Dankbaarheid is vaak de beste verspreider van een op handen zijnde explosie. Begin een gesprek waar mogelijk met vriendelijke woorden. De jager wordt vaak verrast.
  2. Bied ze de overwinning niet aan door ze je van streek te laten zien. Blijf kalm, en ze zullen niet veel hebben om mee te werken.
  3. Weet wanneer het tijd is om weg te lopen.

Onroerend goed open huis uitnodigingsschema

Debbie Downer / Jaded Jared

Makkelijk te herkennen door die regenwolk die hen elke dag op kantoor volgt. Neem maatregelen om ervoor te zorgen dat de bestanden niet van uw bureau worden geblazen.

  1. Leid de trein met negatieve emoties om voordat deze toeslaat. Geef de discussie een positievere vorm.
  2. Focus op suggesties die tot positieve oplossingen leiden. Voorkom de braindrain van negatieve energie.
  3. Toon medeleven terwijl u voorzichtig bent met patronen van constant klagen. Wees een goede luisteraar, maar houd grenzen.

De niet-antwoordende

Ze beantwoorden uw e-mails, uw telefoontjes of zelfs de gele plaknotities die u steeds op hun bureau blijft achterlaten niet.

  1. Stuur nooit een verzoek zonder specifieke vragen en zeer specifieke deadlines.
  2. Honing voor azijn. Zoetheid werkt bijna altijd beter dan woede.
  3. Realiseer je dat ze misschien net zo overwerkt zijn als jij en dat ze het moeilijk hebben om alles te beheren. Blijf nieuwe manieren proberen om opnieuw in contact te komen voordat u hulp van een leidinggevende moet vragen.

De Back-Stabber

Deze personages zijn de niet-teamleden die geloven dat de beste manier om zichzelf op te bouwen inhoudt dat ze degenen om hen heen moeten afbreken. Onderzoek heeft aangetoond dat mensen het vaakst handelen als ze het gevoel hebben dat hun ego wordt bedreigd.

minuut om het voor tieners te winnen
  1. Wees indien nodig voorzichtig. Vertrouwen opbouwen onder collega's is ongetwijfeld een van de belangrijkste manieren om succes op kantoor te garanderen. Echter, nadat een duidelijke identificatie van een achterhoede / carrièremoordenaar is gemaakt, is een meer defensieve benadering gerechtvaardigd.
  2. Kies uw strijd verstandig. Door de kleine dingen niet te zweten, bent u beter voorbereid op de belangrijkste kwesties, die van invloed zijn op uw loopbaanintegriteit.
  3. Documenteer en communiceer. Transparantie in al uw communicatie is sowieso een goed idee, en laat minder ruimte over voor misplaatste plannen van een collega.

Ego beest

Deze persoonlijkheid toont vaak een extreme behoefte aan bewondering en lof, en zorgt voor veel uitdagingen. Vooral als deze rol bij uw baas past, moet u voorzichtig zijn.

  1. Zoek vanwege hun egocentrische aard manieren om te communiceren hoe uw specifieke verzoek eigenlijk in hun beste belang is.
  2. Beheer uw verwachtingen zorgvuldig. Soms biedt het door het ego opgeblazen lid van het team precies het soort charisma dat nodig is om het nieuwe account te krijgen of om een ​​radicaal nieuw idee bij je klant te promoten.

Onthoud dat alle kantoren een mix van verschillende persoonlijkheden en benaderingen nodig hebben om te slagen. Debbie Downer kan de fatale fout in het nieuwe voorstel onthullen, terwijl Captain Braggy Pants het enthousiasme toont om de klus te klaren. Leren omgaan met gecompliceerde werkrelaties met een open geest is essentieel voor de voortdurende groei van uw team.

Laura Jackson is een freelanceschrijver uit Hilton Head, SC met haar man en twee tieners.

Geplaatst door Laura Jackson


Interessante Artikelen