Hoofd Bedrijf 25 Etiquettetips voor sollicitatiegesprekken

25 Etiquettetips voor sollicitatiegesprekken

sollicitatiegesprek, tips, etiquette, vragen, werkgever, werknemer, interviewOp zoek naar een baan? U wilt uw beste beentje voor zetten en hopen dat uw potentiële werkgever u regelmatig wil zien! Hier zijn 25 handige tips voor interviewetiquette om in gedachten te houden wanneer u op weg gaat naar uw zoektocht naar werk.

Pre-interview

  1. Doe wat 'Sherlocking' : Veel bedrijven hebben meerdere bronnen met beschikbare informatie. Bekijk ook zeker blogs, social media-pagina's en voorraadrapporten. Notities maken. Vind manieren om je onderzoek (natuurlijk selectief te zijn) in het interviewgesprek te betrekken. In dit geval is het goed om een ​​stalker te zijn!
  2. Ruim je sociale media op : Het is een goed idee om uw sociale media door te kammen met het oog van een potentiële werkgever. Godslastering en grove grappen kunnen een minder dan gunstige indruk wekken.
  3. Kies een goede sollicitatietijd : Soms heb je geen keuze hoe laat je voor een sollicitatiegesprek komt, maar vaak wel. Onderzoek heeft uitgewezen dat dinsdag halverwege de ochtend een goed moment is om te interviewen, omdat werknemers maandag hebben ingehaald en niet hebben uitgecheckt zoals aan het einde van de week. Vermijd ook tijdsloten die net voor de lunch liggen (tenzij de lunch deel uitmaakt van het interviewproces).
  4. Oefen met het zeggen van minder : Er is het oude gezegde: 'Als ik meer tijd had gehad, had ik minder gezegd.' In de zakenwereld is een 'elevator speech' wanneer je in staat bent om een ​​beknopte omschrijving te geven van wat je verkoopt. In dit geval verkoopt u u, dus schrijf en oefen manieren om beknopt te zijn bij het uitleggen van uw belangrijkste vaardigheden, sterke punten en ideeën.
  5. Oefen om aardig te zijn : Als je meer aan de sarcastische kant bent, zou je verbaasd zijn hoe snel je beoordeeld kunt worden op een snauwerige opmerking, zelfs als je maar een grapje maakt. Het is ook belangrijk om aardig te zijn voor iedereen die je tegenkomt vanaf de parkeerplaats, totdat je daarna weer bij je auto bent. U weet nooit wie er naar hun mening over uw gedrag kan worden gevraagd.
  6. Oefen om daar te komen : Internetkaarten zijn handig om u naar de parkeerplaats te brengen, maar wees niet behulpzaam wanneer u het juiste gebouw tussen meerdere moet vinden en zoek naar de juiste suite wanneer de hal zich in twee gangen splitst. Het kan geen kwaad om de interviewlocatie te zoeken als je weet dat dit een mogelijk scenario is. Plan om er vroeg te zijn (maximaal 10-15 minuten) en laat ongeveer vijf minuten voor je interview iemand weten dat je bent aangekomen.

Eerste indruk

  1. Zorg ervoor dat u uw telefoon uitschakelt : En dit betekent in de lift komen en in de wachtkamer. Tikken op je telefoon ziet er nooit goed uit in een sollicitatiegesprek.
  2. Je bent nooit helemaal gekleed zonder een glimlach : Een lachend gezicht (natuurlijk de perma-grijns vermijden) zal een geweldige indruk maken, zelfs als je maximaal gestrest bent. Als je fronst, kan je interviewer worden afgeleid en zich de hele tijd afvragen wat er mis is. Het is nooit verkeerd om te glimlachen.
  3. Kijk in hun ogen : Kijk niet boven iemands hoofd, scan hun kleding niet en staar niet uit het raam, hoe goed het uitzicht ook is. Oogcontact is een must. Sta op en geef een handdruk als er een nieuwe persoon bij het interview komt en noteer hun naam voor later gebruik.
  4. Online interviews : Meer werkgevers gebruiken online interviews om reiskosten en tijd te besparen. De eerste regel van online interviewetiquette is om ervoor te zorgen dat uw technologie werkt en dat u op het juiste moment contact kunt leggen met de werkgever. Voer verschillende oefengesprekken met vrienden om te controleren of er een goede verbinding is, en zorg ervoor dat ze u kunnen horen en zien wanneer u verbinding maakt voor het interview.
  5. Online interviews, deel 2 : Bekijk de foto die u maakt op de camera en zorg ervoor dat deze er professioneel uitziet en geen rommel op de achtergrond bevat. Professionele kleding ziet er meestal geweldig uit, maar als je sollicitatiegesprek voor, laten we zeggen, een outdoor-outfittingbedrijf is, kan het passen bij iets sporters (maar niet slordig). Draag ook een mooie broek en schoenen voor het geval je weg moet lopen om iets te halen voor het sollicitatiegesprek. Je weet maar nooit.
Zakelijke bijeenkomst of interview online registraiton aanmelden Zakelijk interview of vergadering online registraiton aanmelden

Tijdens het interview

  1. Een beetje zelfbewustzijn gaat een lange weg : Laten we eerlijk zijn, 'Type A'-persoonlijkheden zijn over het algemeen bazig en gedreven, wat een troef kan zijn op kantoor, maar een interview kan laten ontsporen. Als u weet dat u dit type bent, wees er dan extra bewust van dat u de interviewer de leiding laat nemen, onderbreek hem niet en vermijd hem te corrigeren (laat het los!) Tenzij het om uw persoonlijke gegevens gaat.
  2. Het is mogelijk om te relaxed te zijn : Net zoals bazig zijn een nee-nee-interview is, kan te ontspannen en nonchalant zijn, in plaats van professioneel, een verkeerde indruk wekken. Met behulp van formele titels als 'Mr.' en 'mevrouw' toon respect, en zoals je moeder zei, ga rechtop zitten.
  3. Goedemiddag je voormalige baas : Als je een ongewenste baan hebt verlaten, vermijd dan de verleiding om je baas of collega's onder de bus te gooien. Praat in plaats daarvan over hoe je bent gegroeid uit de ervaring en wat die 'moeilijke situatie' je heeft geleerd.
  4. Online interviews, deel 3 : Spreek duidelijk en op gemiddeld (niet laag, niet schreeuwend) volume. Vraag gerust om opheldering als de kantoorsfeer luidruchtig is aan de andere kant van het interview. Schakel andere programma's op uw eigen computer uit en onthoud het belang van glimlachen, oogcontact (niet naar uzelf kijken), rechtop zitten en zo min mogelijk afleidingen zijn hetzelfde als een persoonlijk interview.

Vragen beantwoorden en vragen stellen

  1. Pronk met uw probleemoplossende vaardigheden : Bereid u voor met voorbeelden van hoe u omging met moeilijke situaties in een eerdere werkomgeving of hoe uw inbreng een positieve invloed heeft gehad op een project of resultaat. Wees niet bang om die (korte) voorbeelden klaar te hebben.
  2. Een beetje zelfpromotie doet nooit pijn : Herinner je je de 'elevator speech' en de 'sherlocking' die eerder werd genoemd? Hier kunt u laten zien hoe een huwelijk van uw sterke punten en de behoeften van het bedrijf perfect samengaan. Als je een passie hebt voor iets dat rechtstreeks verband houdt met het werk dat het bedrijf doet (of een goed doel dat het ondersteunt), wees dan niet bang om dat te vermelden en laat zien hoe goed je zou passen bij de kernwaarden van het bedrijf.
  3. Weet wat je NIET moet vragen : Nou, voordat we verder gaan, is het ergste dat u kunt zeggen dat u geen vragen heeft voor uw interviewer. OK? Dus met dat in gedachten, zijn hier een paar om op de 'Don't Ask'-lijst te zetten: Vraag niet hoe lang het interview zal duren, vraag niet hoe snel u in aanmerking komt voor een verhoging of om promotie te maken (antwoord : nooit!), en vraag niet 'Wat doet uw bedrijf?'
  4. Weet wat je moet vragen : Robin Gibson van DecisionPath HR, een uitzend- en wervingsbedrijf, stelt voor om te vragen:
  • Wat is de managementstijl van uw bedrijf?
  • Zal ik alleen werken of samenwerken met andere mensen?
  • Hoe worden medewerkers beoordeeld?
  • Welke soorten problemen moet ik in deze functie oplossen?
  • Wanneer verwacht u de functie te vervullen?
  1. Pak papier en potlood : Als er informatie is die u later wilt oproepen, onthoud dan de regel voor de mobiele telefoon en schrijf in plaats daarvan de informatie op met een klein professioneel ogend notitieblok en potlood. Neem dit mee zodat je de indruk wekt dat je voorbereid bent (en het is een geweldige plek om vragen te schrijven die beantwoord moeten worden).

Afronden en opvolgen

  1. Verander een fenderbuiger niet in een stapel : Als het interview niet zo goed gaat als u had gehoopt, bied dan geen excuses aan en maak geen overdreven radeloze indruk. Een echte professional verlaat een interview door handen te schudden, te glimlachen en de persoon te bedanken voor zijn tijd. U kunt nog steeds een tweede kans krijgen, ondanks wat u als een verward interview beschouwt.
  2. Blijf professioneel : Je weet nooit of je interviewer vlak achter je staat als je weggaat, dus bel niet om te vertellen hoe het ging, wees onbeleefd tegen kantoorpersoneel of gooi een driftbui op de parkeerplaats. Blijf professioneel werken totdat u niet op het terrein bent.
  3. Een vervolg wordt verwacht : Zodra u thuiskomt van het interview, schrijft u zoveel mogelijk op uit het interview dat u kunt gebruiken in een bedankbrief en mogelijk toekomstige communicatie. Als de sfeer ongedwongen was, wil je misschien meteen een bedankje sturen. Of als het bedrijf meer traditioneel lijkt, is slakkenpost misschien geschikter voor een handgeschreven bedankje.
  4. Je kunt niet genoeg bedanken : Waren er meerdere mensen in het interview? Het is niet altijd duidelijk wie de belangrijkste spelers zijn bij het nemen van beslissingen, dus bedank iedereen. Schrijf namen op in je notitieboekje en je hebt ze handig voor later. Wees niet verlegen om iets unieks te noemen dat in het interview werd genoemd, zodat je (op een goede manier) in hun geheugen blijft hangen.
  5. Herken de dunne scheidslijn tussen follow-up en wanhoop : Het is verstandig om net genoeg op te volgen om op hun radar te blijven zonder in paniek te raken. Schrijf bedankjes op de eerste dag, maak een week later een e-mail om te zien of er verdere stappen nodig zijn, wacht dan, of als je weet dat de aanwervingsperiode voorbij is, stuur dan nog een e-mail om de status van de baan te controleren.

Soms betekent het zoeken naar werk verder gaan, meer interviews afnemen en geduld oefenen. Geef ondertussen niet op. Denk eraan om de tijd te gebruiken om buiten de gebaande paden te denken over wat u zou kunnen doen, zoek netwerkmogelijkheden en blijf die interviewvaardigheden verfijnen.



Julie David is getrouwd met een predikant en na 20 jaar in de bediening samen met drie dochters, ontwikkelt ze nog steeds het tedere evenwicht van een dikke huid en een genadig hart. Momenteel leidt ze een kleine groep middelbare scholieren.


DesktopLinuxAtHome maakt het organiseren van zaken eenvoudig.


Interessante Artikelen