Hoofd Bedrijf 15 Talentacquisitietrends die u kunt gebruiken voor uw bedrijf

15 Talentacquisitietrends die u kunt gebruiken voor uw bedrijf

trends op het gebied van werving van talentHet vinden van de perfecte werknemers voor uw bedrijf is deels kunst, deels wetenschap. Human resources en personeelsmanagers moeten zich constant aanpassen om het beste talent te vinden. Maakt u zich geen zorgen - we hebben het harde werk voor u gedaan en verschillende HR-professionals geraadpleegd om u te helpen niet alleen talent - maar ook het juiste talent - voor uw bedrijf te vinden.

  1. Inkrimping: van het grote scherm naar het kleine scherm

Het draait allemaal om uw mobiele telefoon. Een recent Forbes artikel voorspelt dat we meer sollicitaties gaan zien waarbij sollicitanten het hele proces op hun telefoon kunnen voltooien. Tot nu toe zorgden de meeste bedrijven ervoor dat je de applicatie op je telefoon kon zien, maar op een gegeven moment zou je opgehangen worden en moest je naar een laptop of desktop om de klus te klaren. Glassdoor.com schat dat meer dan de helft van de bezoeken in 2017 afkomstig was van een mobiele telefoon en 89 procent van de werkzoekenden zegt dat hun mobiele apparaat een belangrijk hulpmiddel is bij het zoeken naar werk. Bekijk uw sollicitatieproces om te zien hoe mobielvriendelijk het is.



  1. Zet een kandidaat aan het werk - voordat u hem daadwerkelijk aan het werk zet

Heroverweeg het interviewproces. Zeker, er zal nog steeds een tijd en plaats zijn in het wervingsproces waarop een wannabe-medewerker het moet opnemen tegen een vuurpeloton van potentiële collega's die vragen stellen als 'Wat is je grootste zwakte' en 'Waar zie je jezelf over 10 jaar? ' Maar het is belangrijk om buiten de corporate box te denken en echt creatief te worden in het interviewproces. Probeer een kandidaat aan het werk te zetten. Laat ze een dag besteden aan een deel van een project met het team waar ze lid van zullen worden. Neem ze mee uit lunchen met potentiële toekomstige collega's om te zien hoe het met iedereen gaat. Het gaat over het vinden van de Rechtsaf mensen om het team te versterken.

Zakelijke bijeenkomst of interview online registraiton aanmelden Online aanmeldformulier voor vrijwilligers
  1. Diversifiëren, Diversifiëren, Diversifiëren

LinkedIn ondervroeg onlangs 9.000 talentleiders en wervingsmanagers wereldwijd en ontdekte deze toptrend: diversiteit. Het verbeteren van de bedrijfscultuur is de drijvende kracht achter de trend, met 78 procent van de talentprofessionals en wervingsmanagers zegt dat diversiteit de grootste trend is die van invloed is op hoe ze aannemen. Volgens het rapport 'spelen hier de belangrijkste krachten: veranderende demografie leidt tot diversificatie van onze gemeenschappen, krimpende talentenpools voor bedrijven die zich niet aanpassen. Toenemend bewijs dat diverse teams productiever, innovatiever en meer betrokken zijn, maakt het ook moeilijk om negeren.' Wat betekent dat voor uw bedrijf? Het kan betekenen dat u een gespecialiseerde recruiter inhuurt of met lokale hogescholen werkt om eerder een wervingspijplijn te creëren.

  1. De Jetsons hadden het goed terug toen

Een andere aanwervingstrend: AI. Ja, kunstmatige intelligentie is er om te blijven. Waar zal deze trend het meest voorkomen? Kijk eerst naar de meer repetitieve aspecten van rekrutering. Er is al software waarmee bedrijven het zoeken naar kandidaten voor vacatures kunnen automatiseren en andere technologie helpt kandidaten te screenen voordat u ze zelfs maar spreekt. Chatbots kunnen reageren op vragen van potentiële werknemers, zodat HR-professionals zich kunnen concentreren op taken op een hoger niveau. Misschien zijn robots niet zo erg?



  1. Geen nepnieuws meer: ​​wees transparant tijdens het wervingsproces

Zo open en duidelijk mogelijk zijn, is alles in de wereld van vandaag, waar iedereen op elk moment sceptisch is. Forbes Een van de grootste trends is om ervoor te zorgen dat het sollicitatieproces duidelijk transparant is, waarbij Johnson & Johnson wordt genoemd als leider in deze trend door sollicitanten toe te staan ​​hun voortgang online te volgen. (Vergelijkbaar met hoe FedEx u uw pakketten laat volgen.) Doe wat u kunt om sollicitanten op de hoogte te houden. Zelfs als ze de positie niet krijgen, zullen ze uw eerlijkheid waarderen.

  1. Wacht, wie zoek je?

Werkgevers verleggen hun horizon als het gaat om wie ze nodig hebben om hun roosters in te vullen, zegt Randy Wolf, regionaal vice-president in Charlotte voor Robert Half, een bedrijf voor uitzendoplossingen. 'Onze klanten zijn meer dan ooit op zoek naar kandidaten met soft skills, waaronder solide communicatieve vaardigheden en kritische probleemoplossende vaardigheden.' Er is ook een groeiende vraag naar contractarbeiders. 'De meeste bedrijven geven er de voorkeur aan om te vertrouwen op een kernteam van fulltime professionals, aangevuld met tijdelijk personeel tijdens pieken in de werkdruk, om vervolgens een cyclus van aanwerving en vervolgens ontslag te doorlopen naarmate het bedrijf fluctueert', zegt hij.

  1. De vroege vogel krijgt de worm. Of het Toptalent.

Als de economie sterk is, is het een markt voor werkzoekenden. Met andere woorden, er is geen tijd te verliezen. Zelfs als u niet direct een vacature wilt vervullen, wees er dan klaar voor. 'We herinneren onze klanten eraan dat als ze hun wervingsprocessen het afgelopen jaar niet hebben bijgewerkt, ze de tijd moeten nemen om dit te doen. We moedigen ze ook aan om noodplannen op te stellen om situaties te beheren waarin een interviewer wordt opgeroepen of andere planningsproblemen gebeuren, zodat het het wervingsproces niet belemmert ', zegt Wolf.



  1. Val niet neer op de baan

Als u eenmaal de juiste kandidaat heeft gevonden, verspil dan geen tijd door er een werknemer van te maken. 'Dit is de meest cruciale stap in het wervingsproces: doe er niet te lang over om een ​​bod uit te brengen. Werkzoekenden, vooral toptalent, zullen waarschijnlijk gefrustreerd raken en hun interesse in de baan verliezen - of een ander aanbod accepteren - als de aanwerving proces duurt te lang, 'zegt Wolf. Het is een moeilijke balans om te vinden: als u te snel beweegt, kunt u een slechte aanwerving krijgen, maar als u te langzaam beweegt, loopt u mogelijk een goede werknemer mis. '?

bijbelstudie-ideeën voor koppels
  1. Denk verder dan de advertenties

Natuurlijk moet u de openstaande positie adverteren op de interne vacaturebank van het bedrijf en extern op de bedrijfswebsite. Maar u moet werknemers ook aanmoedigen om de opening op sociale mediaplatforms te delen - vooral onder branchespecifieke groepen. Je wilt niet zomaar iemand voor de baan. U wilt de beste persoon voor die specifieke baan.

  1. Wees een verkenner

Volg in ieder geval het Scout-motto: wees voorbereid. Werkgevers maken gewoon niet genoeg tijd vrij voor het wervingsproces, van het opstellen van de functiebeschrijving tot het voorbereiden van het sollicitatiegesprek, tot het echt voelen van de kandidaat, zegt Todd Swartz, een arbeids- en arbeidsrechtadvocaat die HR-lessen geeft bij Central. Piemonte Community College. 'De meeste werkgevers houden niet van sollicitatiegesprekken omdat het de dag onderbreekt, zodat ze niet van tevoren naar het cv kijken en tijdens het sollicitatiegesprek niet eens echt naar de antwoorden luisteren', zegt hij. Onthoud dat dit iemand is met wie u mogelijk een langdurige relatie opbouwt en dat u de tijd moet nemen om de juiste beslissing te nemen om uw leven - en uw bedrijf - beter te maken.

  1. Eerlijkheid duurt het langst

Maak er geen suiker overheen als het gaat om de functiebeschrijving. 'Je moet heel eerlijk zijn over de baan die je wilt vervullen en heel specifiek zijn in de beschrijving van wat er nodig is om de klus te klaren. De meeste mensen verheerlijken de beschrijving alleen maar om er iemand binnen te krijgen', zegt Swartz. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat de functiebeschrijving up-to-date is - die kan in de loop van de tijd en van werknemer tot werknemer vaak veranderen.

  1. Probeer het eens

De werkplek is veranderd. Vroeger ging het allemaal om het beklimmen van een zeer hiërarchische ladder, maar nu gaan veel industrieën meer over een teambenadering en het stimuleren van een samenwerkingsomgeving. Dat betekent dat je de juiste mix van mensen moet hebben en een andere populaire aanwervingstrend moet toepassen: persoonlijkheidstests die kunnen helpen voorspellen hoe goed mensen zullen samenwerken.

  1. Help werknemers de ladder te beklimmen

Volgens PageUp, een HR-softwarebedrijf dat bedrijven helpt talent aan te werven en te behouden, is 79 procent van de organisaties gericht op promotie van binnenuit, maar slechts 41 procent heeft daadwerkelijk een proces voor promotie. U weet dat u intern het woord moet verspreiden over een vacature, maar het is belangrijk om een ​​doordacht proces te hebben om werknemers te helpen bij het aanvragen van promoties. 'Het creëren van kansen voor vooruitgang helpt in feite om een ​​loyaliteitscultuur te creëren', zegt Wolf.

  1. Wordt sociaal. Maar niet te sociaal ...

Geen verrassing, de meeste potentiële werkgevers gebruiken sociale media als een plek om meer te weten te komen over sollicitanten zonder echt met kandidaten te communiceren. ' Vrijwel iedereen laat tegenwoordig een soort digitale voetafdruk achter, en het uitvoeren van een online zoekopdracht is een manier om meer te weten te komen over een potentiële werknemer, inclusief zijn interesses, hobby's, betrokkenheid van de branche en, nog belangrijker, het vermogen om zichzelf op de markt te brengen '', zegt Wolf. Houd er rekening mee dat een Instagram-account of een LinkedIn-profiel misschien niet het hele plaatje schetst. ' Het is belangrijk om te onthouden dat online-inhoud niet altijd betrouwbaar is, en dat bepaalde werkgevers een gekwalificeerde kandidaat kunnen overslaan op basis van verkeerde informatie. '

  1. Soms is het oké om passief agressief te zijn

Houd er rekening mee dat niet alle werkzoekenden actief op zoek zijn. De juiste kandidaat is misschien tevreden in haar huidige functie, maar niet echt uitgedaagd - en kan een oog open hebben op zoek naar de volgende stap. Dit is waar sociale media echt van pas kunnen komen. LinkedIn is een geweldige plek om contact op te nemen en privé een gesprek te beginnen met iemand die je misschien probeert weg te nemen. 'Er zijn mensen die mogelijk passieve werkzoekenden zijn, en je hebt nu de mogelijkheid om rechtstreeks contact met ze op te nemen. Zo kun je proactief zijn in je zoektocht', zegt Swartz. Passieve werkzoekenden letten mogelijk ook op de website van uw bedrijf, Instagram-pagina en andere accounts. Zorg ervoor dat de inhoud vers is en past bij de bedrijfscultuur.

Probeer enkele van deze tips toe te passen terwijl u nadenkt over het wervingsplan van uw bedrijf. En geef jezelf een high-five voor degenen die je al aan het bereiken bent!

Michelle Boudin is verslaggever bij NBC Charlotte en freelanceschrijver.


DesktopLinuxAtHome maakt het organiseren van zaken eenvoudig.


Interessante Artikelen